반응형 육아기단축근무2 육아기 단축근무 급여계산 방법 정부지원금 육아기 단축근무 급여계산 방법 육아기 단축근무는 육아와 일을 동시에 병행할 수 있는 제도라고 할 수 있습니다. 하지만, 단축근무인 만큼 급여가 줄어들고 연봉이 높을수록 삭감액이 높아지기 때문에 망설이시는 분들도 많이 계실 텐데요. 정확한 급여계산 방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 단축근무 시 회사에서 받는 월급육아기 단축근무를 사용하시면서 제일 먼저 회사와 급여 협의를 하는 것이 중요합니다. 급여계산 시 통상임금은 모두 세전금액으로 계산해 주시면 됩니다. 단축근무 전 월급 300만원인 경우하루 2시간 단축근무를 할 경우, 단축근무 후에 회사에서 받게 되는 급여는 225만 원입니다.이 금액에서 4대보험도 빠져나가기 때문에 실제 수령금액은 더 줄어든다고 볼 수 있겠습니다. 단축근무 전 월급 200만원인.. 2024. 9. 26. 육아기 근로시간 단축 근무 신청 조건 절차 육아기 근로시간 단축근무 신청방법 육아기 근로단축이란? 근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 회사에 신청할 수 있습니다. 일과 양육을 병행하기 위해 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자는 육아기 근로시간 단축 급여를 정부로부터 지원받을 수 있습니다. 출산 후에 일반적으로 쓰는 출산휴가나 육아휴직과는 다른 것입니다. 회사에 출근하여 근무를 하지만 통상 하루 8시간 근무였다면 육아기 근로단축을 사용해서 하루 4시간, 5시간, 혹은 6시간으로 회사와 근로자와 협의를 통해 근무시간을 단축하는 것입니다. 신청조건회사에서는 특별한 사유가 아닌 이상 근로자의 육아기 근로시간 단축 신청을 허용해야 하는 데요.다만 다음의 경우에는 회사에서 허용하지 않을 수 있습니다... 2024. 9. 25. 이전 1 다음 반응형
