반응형 육아휴직2 2025년 바뀌는 육아휴직급여 1년6개월 완벽정리 2025 육아휴직 1년 6개월 시행 완벽정리 육아휴직제도가 2025년부터 대폭 개편됩니다. 육아휴직급여인상은 물론 기간도 기존 1년에서 1년 6개월로 늘어나 많은 육아맘, 워킹맘들에게 큰 관심사로 떠오르고 있습니다. 하지만, 제도가 개편되는 만큼 회사와 근로자 모두 정확한 정보를 알고 있어야 원활한 신청이 가능하기 때문에 오늘 블로그 내용을 통해 확실한 정보 얻어가시길 바랍니다. 육아휴직급여란?육아휴직급여는 임신중인 여성근로자, 8세 이하와 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 최대 1년간의(현행) 동안 육아휴직을 사용하는 경우 지급되는 급여를 말합니다. 육아휴직은 대체 복무자를 활용하거나 휴직처리가 됨으로써 회사 업무에 참여하지 않는 것을 말합니다. 일과 양육을 모두 병행하고 .. 2024. 10. 8. 육아기 근로시간 단축 근무 신청 조건 절차 육아기 근로시간 단축근무 신청방법 육아기 근로단축이란? 근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 회사에 신청할 수 있습니다. 일과 양육을 병행하기 위해 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자는 육아기 근로시간 단축 급여를 정부로부터 지원받을 수 있습니다. 출산 후에 일반적으로 쓰는 출산휴가나 육아휴직과는 다른 것입니다. 회사에 출근하여 근무를 하지만 통상 하루 8시간 근무였다면 육아기 근로단축을 사용해서 하루 4시간, 5시간, 혹은 6시간으로 회사와 근로자와 협의를 통해 근무시간을 단축하는 것입니다. 신청조건회사에서는 특별한 사유가 아닌 이상 근로자의 육아기 근로시간 단축 신청을 허용해야 하는 데요.다만 다음의 경우에는 회사에서 허용하지 않을 수 있습니다... 2024. 9. 25. 이전 1 다음 반응형
